حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات تشغيل العامل الفعلية على مدار اليوم أو الأسبوع، حيث لا يجوز وفقاً للمادة المادة الثامنة والتسعون تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
كما أكد نظام العمل على تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد وفقاً للمادة الأولى بعد المائة من نظام العمل، ويكون يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال وفقاً للمادة الرابعة بعد المائة من النظام.
ومع ذلك أجاز نظام العمل من خلال المادة السادسة بعد المائة لصاحب العمل تشغيل العامل بعد موافقته ساعات عمل إضافية في حالة أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يومًا في السنة، وكذلك يجوز تشغيل العامل ساعات عمل إضافية إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي، وكذلك أيضاً في الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.
ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
أما بالنسبة لكيفية احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية يجب على صاحب العمل وفقاً للمادة السابعة بعد المائة من نظام العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وإذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، والجديد بالذكر أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عمال في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض وجدة، محامي خبير في القضايا العمالية ومتخصص في مكتب العمل، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك المنازعات المتعلقة بأجر ساعات العمل الإضافية في السعودية، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية السعودية.
تعتبر شركة سند من أشهر مكاتب المحاماة في السعودية، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء، بما في ذلك استشارات قانونية بالتليفون، واستشارات قانونية أون لاين، واستشارات قانونية واتس اب، واستشارة محامي واتس اب بالرياض، ورقم محامي للاستشارة في الرياض، ورقم محامي للاستشارة في جدة، ويمكنك طلب إستشارة أفضل محامي في الرياض وأفضل محامي في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
إقرأ أيضاً: تحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بإنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص
لا توجد تعليقات