نشرت جريدة أم القرى بتاريخ 13 ذو القعدة 1445 هـ الموافق 21 مايو 2024م قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (153307) وتاريخ 11/11/ 1445هـ بشأن تعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والذي سوف يُعمل به من تاريخ نشره، حيث اشتمل القرار على التعديلات الأتية:
أولاً: تعديل القرار الوزاري رقم (146481) وتاريخ 7 /9/ 1441هـ، الصادر بتعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ، على النحو الآتي:
1- تعديل الفقرة (7) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي:
“يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية”.
قد يهمك أيضاً: كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟
2- تعديل الفقرة (8) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:
- أ – يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه (160) ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
- ب- يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة”.
3- تعديل الفقرة (10) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تزيد على (95) ساعة شهرياً، ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثلاً لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل على (160) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد”.
قد يهمك قراءة: حقوق العامل في نظام العمل السعودي
4- تعديل الفقرة (11) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “مع مراعاة ما ينص عليه عقد العمل، يحق للعامل بتنظيم (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده”.
5- إضافة فقرة برقم (12) للبند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص الآتي: “يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد، سنة -متصلة أو متفرقة-، وفي حال تجاوز تلك المدة؛ لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل”.
6- إضافة فقرة برقم (17) للبند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص الآتي: “يخضع العامل بتنظيم (العمل المرن) لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بفترات الراحة”.
قد يهمك أيضاً: كيفية إنهاء عقد العمل في السعودية
إذا كنت تبحث عن افضل محامي عمالي في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والاستشارات القانونية التواصل مع افضل محامي عمال في الرياض و جدة ، محامي خبير في القضايا العمالية ومحامي مكتب العمل ، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك منازعات المتعلقة بالجزاءات التأديبية على العامل ، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية ، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية السعودية.
تعتبر سند اشهر مكتب محاماة في الرياض ، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية عمالية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء ، بما في ذلك استشارات قانونية عمالية بالتليفون ، استشارات قانونية عمالية أون لاين ، استشارات قانونية عمالية واتس اب ، استشارة محامي عمال واتس اب بالرياض ، رقم محامي للاستشارة في الرياض 0561898677 رقم محامي للاستشارة في جدة 0561898677 ويمكنك طلب استشارة افضل محامي عمال في الرياض و افضل محامي عمال في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات