في إطار ما نشهده من حرص المملكة العربية السعودية على إصدار وتحديث وتطوير التشريعات في جميع المجالات سواء الإقتصادية والإجتماعية لم ينسى المنظم السعودي تنظيم أوضاع قطاع العمل في القطاع الخاص في المملكة، وحرص المنظم السعودي على تأسيس علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل، وضمان علاقة تعاقدية سليمة بينهما، فمنذ إصدار نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما طرأ عليه من تعديلات، كان الهدف والعامل الرئيسي هو تحسين بيئة العمل وجعل صاحب العمل ملم بإلتزاماته وحقوقه تجاه العامل وأيضاً العكس، فنظام العمل السعودي مثلما وضع إلتزامات تقع على عاتق العامل كإلالتزام بعقد العمل المبرم والإلتزام بحسن الأخلاق وأداء العمل الموكل به على أحسن وجه، وضع أيضاً الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل خلال العمل كتحديد ساعات العمل وتحديد الأجور، وأيضا حدد لصاحب العمل أنواع الإجازات التي يستحقها العامل، بحيث حدد لها فصل كامل في نظام العمل السعودي، وهو الفصل الرابع من هذا النظام وعلى أثر إهتمام المنظم السعودي بأحقية العامل في حصوله على إجازات خلال عمله لعمل توازن بين حياته الخاصة وعمله، سوف نقوم بعرض أنواع تلك الإجازات ومدتها التي بالرغم من كونها حق، يجب عدم تجاوزها أو منعها.
أولاً: أنواع الإجازات ومدتها وفق نظام العمل السعودي
بداية من المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي حتى المادة الخامسة عشر بعد المائة وما يقابلهما في اللائحة التنفيذية تم تحديد أنواع الإجازات المستحقة للعامل ومدتها وهي على النحو التالي:
الإجازة السنوية
أشارت المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي على إستحقاق العامل إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يوم في السنة الواحدة، كما أن تلك الإجازة السنوية تزداد مدتها حال أمضى العامل مدة 5 سنوات عمل متصلة لدى صاحب العمل لتصل لـ 30 يوم في السنة الواحدة، وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
إجازة الأعياد
حددت المادة الرابعة والعشرون من لائحة نظام العمل السعودي أنواع إجازات الأعياد ومدتها، تلك المنصوص عليها في الثانية عشر بعد المائة من النظام، بحيث يستحق العامل إجازة عيد فطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان الكريم حسب تقويم أم القرى، أيضاً يستحق العامل إجازة عيد الأضحى وتكون مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بجبل عرفة.
إجازة المناسبات الوطنية
حددت أيضاً المادة الرابعة والعشرون من لائحة نظام العمل السعودي إجازة المناسبات الوطنية في المملكة السعودية، حيث حددت إجازة اليوم الوطني أو يوم التأسيس للمملكة في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى ويكون مدة هذه الإجازة يوم واحد فقط.
إجازة لظرف الوفاة
نوهت المادة الثالثة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي على أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، أما بالنسبة للزوجة العاملة التي توفى زوجها فتكون مدة إجازة الوفاة بعدد أيام عدتها 4 أشهر و10 أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها.
إجازة زواج العامل
يستحق العامل بموجب المادة الثالثة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي إجازة زواج تكون مدتها 5 أيام فقط.
إجازة قدوم مولود جديد للعامل
وضعت المادة الثالثة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي أيضاً نوع أخر من أنواع الإجازات يستحقه العامل، وهو قدوم مولود جديد له، بحيث تكون مدة تلك الإجازة 3 أيام فقط.
إجازة أداء فريضة الحج
تم منح العامل إجازة لأدائه فريضة الحج بموجب المادة الرابعة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي تكون مدتها من 10 أيام إلى 15 يوم، كما وضعت ذات المادة عدة ضوابط وشروط لإستحقاق هذه الإجازة، حيث يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، كما أن تلك الإجازة لا تمنح إلا لمرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته لدى صاحب العمل.
إجازة تأدية الإمتحانات أو الإختبارات
أظهرت المادة الخامسة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي، ضوابط إستحقاق العامل إجازة تأدية الإمتحانات أو الإختبارات، بحيث إذا كانت الإمتحانات عن سنة غير معادة، فتكون الإجازة بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كانت الإمتحانات عن سنة معادة فتكون الإجازة للعامل بدون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية، كما يحرم العامل من أجر الإجازة حال ثبت عدم أدائه الإمتحان، كذلك يجب أن يقدم طلب الحصول على تلك الإجازة قبل موعدها بـ 15 يوم على الأقل، كذلك إشترطت ذات المادة موافقة صاحب العمل على إنتساب العامل للمؤسسة التعليمية.
الإجازة المرضية
فمع توضيح المادة السادسة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي لأحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية بعدد أيام المرض، وضحت أيضاً ضوابط محاسبته على تلك الإجازة، بحيث تكون الإجازة بأجر كامل لأول 30 يوم من تلك الإجازة، ثم تكون بثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التاليين، ثم تكون الإجازة بدون أجر للـ 30 يوم التاليين لذلك، كل ذلك سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة وخلال السنة الواحدة.
إجازة الوضع
أوضحت المادة الحادية والخمسون بعد المائة من نظام العمل السعودي أحقية المرأة العاملة في الحصول على إجازة تسمى بإجازة الوضع، تبدأ تلك الإجازة قبل التاريخ المرجح للوضع بـ 4 أسابيع، بحيث تكون مدة الإجازة كاملة 10 أسابيع فقط، مع حقها في تمديد تلك الإجازة لمدة شهر دون الحصول على أجر، كذلك يحق للمرأة العاملة حال تم إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإحتياجات الخاصة تمديد إجازتها مدة شهر بأجر كامل، وتبدأ تلك الإجازة بعد إنتهاء مدة إجازة الوضع مباشرة، مع الحق في تمديدها شهر أخر لكن بدون أجر.
ثانياً: حق العامل أو صاحب العمل في تأجيل الإجازة أو التعويض عنها
بالنسبة للإجازة السنوية بينت المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي حق العامل في تأجيل إجازته السنوية أو أيام منه للسنة التالية شريطة الحصول على موافقة صاحب العمل، كما أن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية إذا إقتضت ظروف العمل هذا التأجيل، لمدة لا تزيد عن 90 يوم، وإذا إقتضت الظروف إستمرار التأجيل، يشترط الحصول على موافقة العامل الكتابية، مع عدم تعدي التأجيل لنهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة.
كما أن العامل بموجب المادة التاسعة بعد من ذات النظام يجب أن يتمتع بإجازته في سنة إستحقاقها، دون التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضاً عنها، ويكون للعامل أيضاً بموجب المادة الحادية عشر بعد المائة من ذات النظام الحق في الحصول على أجر عن أيام إجازته المستحقة حال ترك العمل قبل إستعمالها.
بالإضافة إلى أنه في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الإسبوعية للعامل، فإنه يعوض عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازة أو بعدها، وإذا تداخلت مع الإجازة السنوية للعامل، فإن الإجازة السنوية تمدد بقدر أيام إجازات الأعياد والمناسبات، أما في التداخل مع الإجازة المرضية، فإن العامل يستحق الأجر الكامل عن أيام إجازات الأعياد والمناسبات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية، وأخيراً وليس آخراً حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع اليوم الوطني، فإن العامل في هذه الحال لا يعوض عن هذا اليوم، وكل ذلك وفق المادة الرابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.
ثالثاً: الأثار المترتبة على عدم تمكين العامل من الحصول على إجازاته
فبناء على ما تم إقراره في المملكة العربية السعودية من وزير العمل والتنمية الإجتماعية في جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، فإن صاحب العمل أو المنشاة يكون بصدد دفع غرامة مالية قدرها 10 ألاف ريال سعودي حال عدم الإلتزام بالإجازات المقررة للعاملين، كما أن الغرامة تتعدد بتعدد العمال الذين لم يتمكنوا من إستيفاء حقهم في الإجازة الممنوحة لهم نظاماً.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عمال في الرياض يمكنك الإعتماد على شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية، حيث توفر لك الشركة التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض وجدة، محامي متخصص في القضايا العمالية ومكتب العمل، بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية في كافة المنازعات الناشئة عن عقود العمل، والتمثيل القانوني أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.
تعتبر شركة سند من أشهر مكاتب المحاماة في السعودية، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء، بما في ذلك استشارات قانونية بالتليفون، واستشارات قانونية أون لاين، واستشارات قانونية واتس اب، واستشارة محامي واتس اب بالرياض، ورقم محامي للاستشارة في الرياض، ورقم محامي للاستشارة في جدة، ويمكنك طلب إستشارة أفضل محامي في الرياض وأفضل محامي في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات