نشرت جريدة أم القرى بتاريخ 6 المحرم 1446هـ الموافق 12 يولية 2024م قرار وزير المالية رقم (230/ تأمينات) وتاريخ 26/ 12/ 1445هـ بشأن اعتماد اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية، والذي سيتم العمل به اعتباراً من تاريخ 03/ 07/ 2024م.
تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية أحكام التسجيل والاشتراكات، وأضحت أنه للعامل أو الموظف الحق في إشعار المؤسسة بالتحاقه بالعمل أو تركه له وطلب تسجيله أو استبعاده -بحسب الحال- إذا تقاعس صاحب العمل عن ذلك، على أن يتم الإشعار فور انتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل أو استبعاد العاملين أو الموظفين لديه، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر التالي لشهر انتهاء تلك المهلة.
قد يهمك أيضاً: كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟
كما بينت اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية أنه إذا تنوعت أنشطة صاحب العمل وكان كل نشاط منها قد جرى تأسيسه وفقاً للأنظمة المرعية واكتسب الشخصية الاعتبارية والذمة المالية المستقلة، فإن كل نشاط منها يستقل عن الأنشطــة الأخرى، ويعامل كمنشأة مستقلة، في غير هذه الحالة يعتبر مجموع فروع منشأة صاحب العمل وأنشطته وحدة واحدة طالما كان مالك كل نشاط أو فرع هو نفسه مالك سائر الأنشطة والفروع، ويجوز للمحافظ -تحقيقاً لمصلحة العمل- اعتبار فروع منشأة صاحب العمل أو أنشطته وحدة واحدة في تعاملها مع المؤسسة، حسبما يحقق سهولة التعامل مع صاحب العمل وبما لا يتعارض مع مصلحة العمل بالمؤسسة.
أكدت اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية أنه لا يجوز تسجيل أي مدد اشتراك بأثر رجعي بعد انقضاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل عماله أو موظفيه أو المهلة المحددة للعامل أو الموظف لطلب تسجيل نفسه في حالة تقاعس صاحب العمل عن ذلك وفقاً لأحكام المادة (6) من اللائحة.
قد يهمك قراءة: حقوق العامل في نظام العمل السعودي
كما بينت اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية أنه يخضع لحسم الاشتراك في فرع المعاشات واشتراكات فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية وفرع التأمين ضد التعطل عن العمل، العناصر التالية:
أ- الأجر أو الراتب الأساس، ويعد في حكم ذلك العمولة والنسبة المئوية من المبيعات، والنسبة المئوية من الأرباح، سواء اقتصر الأجر أو الراتب عليها، أو كانت مضافة إلى أجر أو راتب ثابت.
ب- بدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك.
ج- بدل السكن العيني وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يساوي الأجر أو الراتب الأساس عن شهرين، واستثناءً من هذا الحكم، يعفى السكن العيني في الحالات التي يحددها المحافظ.
قد يهمك أيضاً: كيفية إنهاء عقد العمل في السعودية
إذا كنت تبحث عن افضل محامي عمال وتأمينات اجتماعية في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والاستشارات القانونية التواصل مع افضل محامي عمال وتأمينات اجتماعية في الرياض و جدة ، محامي خبير في القضايا العمالية وقضايا التأمينات الاجتماعية ، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية والتأمينات الاجتماعية بما في ذلك منازعات المتعلقة بالجزاءات التأديبية على العامل واستحقاق تعويضات الأخطار المهنية والعجز غير المهني وغيرها، وكذلك يقدم استشارات قانونية في القضايا العمالية وقضايا التأمينات الاجتماعية ، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تعتبر سند اشهر مكتب محاماة في الرياض ، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية عمالية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء ، بما في ذلك استشارات قانونية عمالية بالتليفون ، استشارات قانونية عمالية أون لاين ، استشارات قانونية عمالية واتس اب ، استشارة محامي عمال واتس اب بالرياض ، رقم محامي للاستشارة في الرياض 0561898677 رقم محامي للاستشارة في جدة 0561898677 ويمكنك طلب استشارة افضل محامي عمال وتأمينات في الرياض و افضل محامي عمال وتأمينات في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات