استشارات قانونية عمالية

الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل

الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل

يأتي نظام العمل السعودي بأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضمن تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات للطرفين، هذا ومن بين الموضوعات التي تشغل بال كثيرين حول نظام العمل، هي حق صاحب العمل في توقيع ... قراءة المزيد
إنهاء عقد العمل في السعودية

حالات انتهاء عقد العمل في السعودية

يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الهامة والحيوية التي تحدد المسؤوليات والضوابط والشروط المتعلقة بتنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال في المملكة، وفي هذا السياق فإن التعرف على ضوابط إنهاء العقود العمل ... قراءة المزيد
ما هي السياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة في السعودية؟

ما هي السياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة في السعودية؟

لا خلاف حول ما تضعه المملكة العربية السعودية من استراتيجيات وسياسات داعمة للتطور سواء للمجالين الإجتماعي والاقتصادي، وذلك بالإضافة لما تعمل عليه المملكة بالفعل من توجيهات وإصدار قرارات وسياسات حكيمة، والهدف من ذلك هو الوصول لأقصى ... قراءة المزيد
كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟

كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟

حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات تشغيل العامل الفعلية على مدار اليوم أو الأسبوع، حيث لا يجوز وفقاً للمادة المادة الثامنة والتسعون تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب ... قراءة المزيد