نشرت جريدة أم القرى بتاريخ 6 المحرم 1446هـ الموافق 12 يولية 2024م قرار مجلس الوزراء رقم 1022 وتاريخ 26 / 12 / 1445هـ بشأن الموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية، وسوف يُعمل به من اليوم التالي لتاريخ صدوره.
يشمل النظام فرع المعاشات، وفرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، وفرع التأمين ضد التعطل عن العمل، وسيطبق فقط على الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني، أو التأمينات الاجتماعية الحاليين.
قد يهمك أيضاً: كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟
وسيستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة إلى المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتعلقة بالسن النظامية للتقاعد والمدد المؤهلة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ تلك السن؛ للمشتركين ممن لديهم مدد اشتراك أقل من (20) سنة وأعمارهم أقل من (50) سنة هجرية عند تاريخ سريان تلك التعديلات.
أوضح نظام التأمينات الاجتماعية أن الاشتراك في فرع المعاشات يكون بنسبة (22%) من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بحيث يتحمل صاحب العمل (11%)، ويتحمل المشترك (11%)، ويحدد اشتراك فرع المعاشات للمشتركين بصورة اختيارية بنسبة (22%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها المشترك بالكامل.
وبشأن العجز غير المهني أوضح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أنه يحق للمشترك الذي يصاب بعجز غير مهني الحصول على معاش العجز غير المهني متى بلغت مدة اشتراكه (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة وسابقة على تاريخ ثبوت عجزه بشرط أن يحدث العجز قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق، وأن يكون المشترك على رأس العمل الخاضع لأحكام النظام في التاريخ المحدد لثبوت العجز، وأن يثبت العجز من قبل اللجنة الطبية المختصة.
قد يهمك قراءة: حقوق العامل في نظام العمل السعودي
أما بشأن تعويضات الأخطار المهنية أوضح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أنه يحق للمشترك المصاب بإصابة عمل الحصول على تعويض العناية الطبية التي تستلزمها حالته، وتعويض البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المصاب غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة، وتعويض العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة، ولا تستحق هذه التعويضات إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل المشترك لدى المؤسسة، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل مشتركيه أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة للمشترك لطلب تسجيل نفسه إذا امتنع صاحب العمل أو تراخى عن تسجيله.
أما تعويض الأمومة فقد أوضح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أنه يحق للمشتركة في حال الولادة الحصول على تعويض الأمومة لمدة (3) أشهر -ويزاد شهر إضافي في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له وفق المستندات والضوابط التي تحددها اللائحة- بشرط أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام، وأيضاً أن تكون الولادة بعد انقضاء (6) أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواءً ولد الجنين حياً أو ميتاً.
وبشأن التأمين ضد التعطل عن العمل أوضح نظام التأمينات الاجتماعية الجديد أنه يطبق فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون (الرابعة والستين)، إذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل السن النظامية لاستحقاق المعاش فيوقف اشتراكه في هذا الفرع.
قد يهمك أيضاً: كيفية إنهاء عقد العمل في السعودية
إذا كنت تبحث عن افضل محامي عمال وتأمينات اجتماعية في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والاستشارات القانونية التواصل مع افضل محامي عمال وتأمينات اجتماعية في الرياض و جدة ، محامي خبير في القضايا العمالية وقضايا التأمينات الاجتماعية ، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية والتأمينات الاجتماعية بما في ذلك منازعات المتعلقة بالجزاءات التأديبية على العامل واستحقاق تعويضات الأخطار المهنية والعجز غير المهني وغيرها، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية وقضايا التأمينات الاجتماعية ، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تعتبر سند اشهر مكتب محاماة في الرياض ، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية عمالية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء ، بما في ذلك استشارات قانونية عمالية بالتليفون ، استشارات قانونية عمالية أون لاين ، استشارات قانونية عمالية واتس اب ، استشارة محامي عمال واتس اب بالرياض ، رقم محامي للاستشارة في الرياض 0561898677 رقم محامي للاستشارة في جدة 0561898677 ويمكنك طلب استشارة افضل محامي عمال وتأمينات في الرياض و افضل محامي عمال وتأمينات في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات