أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بتاريخ 28 ربيع الأول 1444هـ تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بإنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص.
وأوضحت الوزارة إنه يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، ومن ذلك نظام حماية الأجور، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج ودي.
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أنه تم تحديث ضوابط إنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص بحيث يحق لصاحب العمل التقدم بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب إنقطاع العامل عن العمل، وبناءً عليه يتوقف إرتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته منقطع عن العمل في أنظمة الوزارة، وبالتالي لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.
قد يهمك قراءة: عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية
وأشارت الوزارة في التحديث الجديد أنه يحق للعامل خلال مدة ستين يوماً الإنتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مضي ستين يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى متغيب عن العمل في أنظمة الوزارة وكذلك الأنظمة المرتبطة بها.
وبينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في التحديث الذي أجرته بشأن ضوابط إنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم متغيب عن العمل، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع إشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم إستكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال خمسة عشرة يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد متغيب عن العمل.
قد يهمك قراءة: حقوق العامل في نظام العمل السعودي
توفر شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية لعملائها التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض وجدة، محامي خبير في القضايا العمالية ومتخصص في مكتب العمل ويقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك المنازعات المتعلقة بإنقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية، وتمثيل العملاء أمام مكاتب العمل والمحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.
تعتبر شركة سند من أشهر مكاتب المحاماة في السعودية، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء، بما في ذلك استشارات قانونية بالتليفون، واستشارات قانونية أون لاين، واستشارات قانونية واتس اب، واستشارة محامي واتس اب بالرياض، ورقم محامي للاستشارة في الرياض، ورقم محامي للاستشارة في جدة، ويمكنك طلب إستشارة أفضل محامي في الرياض وأفضل محامي في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات