مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تعتبر من حقوق العامل الأساسية على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، ولذلك نجد أن نظام العمل السعودي تضمن قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، وأوجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي هذا المقال سوف نوضح كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، ومتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفقاً للمادة الرابعة والثمانون من نظام العمل في السعودية إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر، وفقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل في السعودية، استثناءً من ذلك تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وفقاً للمادة السابعة والثمانون من نظام العمل السعودي.
قد يهمك أيضاً: كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟
ويجوز وفقاً للمادة السادسة والثمانون من نظام العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أوضحت المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عمال في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض وجدة، محامي خبير في القضايا العمالية ومتخصص في مكتب العمل، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك منازعات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية السعودية.
تعتبر شركة سند من أشهر مكاتب المحاماة في السعودية . وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء . بما في ذلك استشارات قانونية بالتليفون . واستشارات قانونية أون لاين . واستشارات قانونية واتس اب . واستشارة محامي واتس اب بالرياض . ورقم محامي للاستشارة في الرياض . ورقم محامي للاستشارة في جدة . ويمكنك طلب إستشارة أفضل محامي في الرياض . وأفضل محامي في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات