يعد نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية من أهم التشريعات التي صدرت في المملكة العربية السعودية، فهو النظام الضابط لعلاقات العمل، والعامل على توطيد إتزان العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما نجد أن نظام العمل السعودي يعمل دوراً هاماً من الناحية الإجتماعية والإقتصادية في المملكة، فبالنسبة للجانب الإجتماعي نجد حرص المشرع السعودي على توفير الأمن والسلام الإجتماعي للعامل وتوفير الحماية اللازمة له، حيث يحدد عدد ساعات العمل والإجازات وتنظيم الأجور، كما يضمن أيضاً حقوق صاحب العمل من ناحية إلتزام العامل بالقيام بواجباته المتفق عليها، أما بالنسبة لأهمية نظام العمل السعودي من الناحية الإقتصادية فإنه يؤثر بشكل مباشر على الدخل القومي، كما يكون حافز على خلق فرص عمل في مجالات كثيرة، وبالإضافة لكل ما سبق نجد أيضاً ما يميز نظام العمل من حيث إشتماله على عدة أنواع من عقود العمل وضوابطها مثل عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة وعقد العمل لبعض الوقت، كما كشف النظام عن نوع جديد من عقود العمل يسمى عقد العمل المرن ووضع قواعده وضوابطه، هذا النوع من العمل الذى يعد تنظيم جيد لإيجاد فرص عمل للباحثين عن الأعمال وأيضاً ملاذ للراغبين في زيادة دخلهم، وكذلك سيكون سبب هام في رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، وعلى أثر أهمية عقد العمل المرن في السعودية سوف نعرض بصورة منجزه ومبسطة جميع النقاط الهامة بهذا النوع من العمل لتعم الإستفادة.
تعريف عقد العمل المرن
عرفت المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي عقد العمل المرن بأنه، تنظيم تعاقدي مرن أو أنه العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب أجر ذلك العمل على أساس الساعة، شريطة تقليل ساعات عمل العامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
ضوابط إنشاء عقد العمل المرن
بينت المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي في فقرتها الثالثة عشر، وجوب إنشاء عقد العمل المرن بشكل إلكتروني، كما يجب أن يكون العقد محدد المدة، ويجب تحديد الأجر فيه بالساعة، وكذلك جواز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين.
ومن ناحية أخرى فإن عقد العمل المرن يقتصر على المواطنين السعوديين فقط وفق الفقرة الثانية من المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، كما أنه بموجب الفقرة الرابعة عشر من ذات المادة، فإنه يشترط لتوظيف العاملين بنظام العمل المرن توثيق عقد العمل في البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
كما أنه بموجب الفقرة الرابعة عشر من ذات المادة في حالة تشغيل عامل بنظام العمل المرن دون عقد عمل موثق، فإن صاحب العمل يعاقب بالعقوبة الواردة في القرار الوزاري رقم 178743 الصادر بتاريخ 27/9/1440هـ وما يطرأ عليه من تعديلات (حيث صدر قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية رقم (92768) وتاريخ 05 /05 /1443هـ بشأن اعتماد جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها) الذي قرر في البند 43 منه عقوبات تتراوح بين خمسة ألف ريال إلى عشرة آلف ريال حسب عدد العمال في المنشأة.
حقوق صاحب العمل في عقد العمل المرن
وضع المشرع السعودي عدة حقوق لصاحب العمل المتعاقد بنظام العمل المرن، قد تكون في أي عقد عمل أخر إلتزام عليه، بحيث أصبح صاحب العمل المتعاقد بنظام العمل المرن غير ملزم بتعويض العامل المتعاقد أيضاً بنظام العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر بما فيها الإجازة السنوية وإجازة المناسبات والإجازة المرضية وذلك وفق الفقرة الرابعة من المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، كما أن صاحب العمل وفق الفقرة الخامسة من ذات المادة غير ملزم أيضاً بتعويض العامل المتعاقد بنظام العمل المرن بمكافأة نهاية الخدمة.
هذا بالإضافة لحق صاحب العمل في حماية مصالحه المشروعة، بحيث يحق له الإشتراط على العامل بعدم منافسته بعد إنتهاء عقد العمل المرن بينهم وذلك وفق الفقرة الثانية عشر من المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تنص على تطبيق الفقرة الأولى من المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل.
حقوق العامل في عقد العمل المرن
أوضحت عدة فقرات في المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الحقوق المقررة للعامل المتعاقد بنظام العمل المرن، حيث جاءت الفقرة السادسة لتقرر عدم وجود فترة تجربة كما يوجد في نظام العمل العادي، أيضاً تقرير خضوع العامل بنظام العمل المرن لفرع المعاشات من نظام التأمينات الإجتماعية وذلك وفق القواعد المحددة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويكون وفق الفقرة التاسعة إحتساب أجر العامل بحسب أجر الساعة وتصرف الأجور بشكل شهري أو حسب إتفاق الطرفين، كما يجب وفق الفقرة العاشرة عدم زيادة عدد ساعات العمل المرن عن 95 ساعة شهرياً لدى صاحب العمل الواحد، أيضا يحق للعامل المتعاقد بنظام العمل المرن بموجب الفقرة الحادية عشر الموافقة او الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون إتخاذ أي إجراء ضده .
الإختصاص القضائي لنظر منازعات عقد العمل المرن في السعودية
تختص المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية بنظر جميع الخلافات والمنازعات التي قد تنشأ عن عقد العمل المرن، كما تختص المحكمة العمالية بشكل عام بكل ما يتعلق بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لتكوين بيئة إنتاج عادلة لجميع الأطراف.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عمال في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض وجدة، محامي خبير في القضايا العمالية ومتخصص في مكتب العمل ويقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك المنازعات المتعلقة بعقد العمل المرن، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية، وتمثيل العملاء أمام مكاتب العمل والمحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.
تعتبر شركة سند من أشهر مكاتب المحاماة في السعودية، وتوفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في الرياض وجدة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء، بما في ذلك استشارات قانونية بالتليفون، واستشارات قانونية أون لاين، واستشارات قانونية واتس اب، واستشارة محامي واتس اب بالرياض، ورقم محامي للاستشارة في الرياض، ورقم محامي للاستشارة في جدة، ويمكنك طلب إستشارة أفضل محامي في الرياض وأفضل محامي في جدة عبر الواتساب على رقمنا: 0561898677 أو على بريدنا الإلكتروني: info@snadlaw.sa أو من خلال تطبيق (snad).
لا توجد تعليقات